翟晓鹰提示您：看后求收藏（第395章 效率工资理论,职场小聪明,翟晓鹰,未来小说），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
1.分层薪资设计：
根据员工能力、贡献和职位重要性，提供差异化的高薪待遇。
2.绩效奖励结合：
将高工资与绩效考核挂钩，确保
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，点击下一页继续阅读。